На главную страницу

Главная

Миссия

Достижения

Координационный совет

Вакансии

Новости

Контакты


















Корпоративное обучение

Корпоративное обучениеУспешная и процветающая компания в ходе своей работы сталкивается с необходимостью развития своего персонала. В связи с этим, сейчас очень популярно корпоративное обучение сотрудников компании, имеющее разные цели. В одной компании это может быть создание кадрового резерва, а в другой подготовка новых руководителей и другие.

Основной целью проведения корпоративного обучения в коллективе, является преодоление чувства замкнутости в общении. Часто в крупных компаниях сотрудники профессионально относятся к выполнению своих прямых обязанностей и совершенно не уделяют внимание общению внутри коллектива. Благодаря обучению, сотрудники компании в процессе начинают общаться с друг другом, что в дальнейшем благотворно влияет на решение рабочих процессов.

Правильный и грамотный процесс обучения будет способствовать развитию способностей и знаний сотрудников, а также будет давать отличный толчок для стремления к самообразованию. Очень важно чтобы сотрудники были заинтересованы процессом усовершенствования себя, своей работы и компании в целом. Необходимо добиться, чтобы сотрудники были не пассивными слушателями, а командой, которая впитывает новую информацию и идеи, которые будут стремительно развивать компанию, давая возможность создавать новые технологии и методы работы.

В основах корпоративного обучения лежат: семинары, лекции, различные конференции, деловые игры, групповые обсуждения конкретных ситуаций, бизнес коучинг, дистанционное обучение с помощью интернета, выступления с докладами и написание образовательных статей.

Методы обучения должны быть эффективными, оправданными с финансовой точки, продуктивными и экономичными в временном сегменте, соответствующими производственным особенностям и уровню развития персонала, стимулирующими к саморазвитию, только в таком случае от процесса обучения можно получить положительный ожидаемый эффект. Корпоративное обучение можно проводить менеджером по персоналу данной компании. А может, как вариант, быть организовано в специализированных заведениях с привлечением специально обученных специалистов, которые со стороны определят проблему и умело с ней справятся.